星耀裂變微信小店二級分銷案例,1個月銷量猛增超20%
本文的主角,是全球四大快遞公司旗下的一個子公司,主營生鮮水果,該公司通過分銷+活動策劃+公私域聯動的模式,1個月讓銷量大幅增長。
那么是如何實現的呢?我將詳細解讀他們的微信小店分銷策略和方法,希望對你帶來啟發和幫助。
員工作為企業最親近、忠實的伙伴,無疑是分銷的潛力股,所以商家決定從最熟悉的快遞員開始,邀請他們一起推廣水果賺錢。
通過內部群發布招募活動,突出“成為推薦官,自己或好友下單最高返10元現金”的利益點,招募了大量忠實的分銷員。
隨后建立微信小店分銷員專屬群,為后續工作打下基礎。
利用員工的社交資源和私域流量,不僅可以觸達精準用戶,還能實現員工增收、企業增利的雙贏局面,低成本獲客并提升銷量,商家一定要重視。
如果你沒有太多內部資源,還可以通過社群、公眾號、朋友圈吸引會員、粉絲成為分銷員,將帶二維碼的招募海報分享出去,用戶只需授權微信昵稱、填寫姓名就能成為分銷員。
☆亮點解讀
1、前期如何快速招募分銷員?
企業員工、私域客戶、經銷商、分銷商、社群運營,非常適合成為第一批種子分銷員,此外還要突出用戶成為分銷員的福利及獎勵,以“好物推薦官”的稱號調動員工積極性。
開啟星耀裂變微信小店分銷的「二級分銷」功能,讓種子分銷員邀請好友成為他的下級,因為下級推廣成功,上級分銷員也可以得傭金,進而實現分銷員裂變。
2、如何確保員工執行達成目標?
①活動前,對員工進行培訓,確保每個員工熟知活動信息、如何分享賺錢、如何邀請下級、如何提現傭金。
第一步:整理圖片、視頻教程、流程圖資料;第二步:群內發送資料,讓分銷員先看;第三步:遇到問題在群里直接提出,商家匯總常見問題,再進行解答。
前期,通過社群管理,發動微信小店分銷員進行統一推廣:比如發朋友圈、分享直播間、短視頻、商品等。
中后期,將銷售PK數據、銷售排行榜發在群內,策劃推廣活動,激勵分銷員持續推廣,讓所有人都參與進來。
3、如何提高下單轉化率?
開啟微信小店的「自購傭金」,用戶成為分銷員后,自己下單也能獲得傭金,再邀請朋友下單賺更多傭金。
此外,制作視頻、圖片教程,讓分銷員推廣起來更容易,讓所有人了解如何下單、分享,進而提高下單轉化率。
當微信小店分銷員學會分銷基礎操作后,接下來,商家需要解決如何讓分銷員賣出更多商品,畢竟每個人的銷售能力都參差不齊。
生鮮水果特別講究時令,為調動賣貨積極性,提升銷量,商家借助「推廣有禮」玩法,策劃限時推廣活動,在分銷員社群進行預熱、告知活動信息、獎勵,結合發朋友圈推廣,放大效果。
☆亮點解讀
1、使用工具:星耀裂變微信小店分銷系統-推廣有禮功能。
2、活動主題:春游必備推薦草莓,推廣5單額外賺100元現金!
3、活動玩法:
①借勢春游必備,推出推廣有禮活動,草莓傭金上漲至15%,推廣可賺傭金。
②活動期間賣出首單,額外獎勵2%,首單享受17%的傭金。
③活動期間累計推廣5單,獎勵現金100元,僅限64個名額。
這場活動有很多值得借鑒學習的地方,首先是傭金上漲,比如日常傭金為10%,活動期間傭金上漲至15%,能夠刺激分銷員加快推廣,因為活動結束,傭金就恢復到日常比例。
其次,首單傭金額外獎勵2%,能讓還沒賣出去的分銷員體會到收入進賬的快樂,推廣成功后,也能增強分銷員的信心,后續的推廣也更順利。
最后,設置任務傭金,讓能力強的分銷員多賣多得,獎勵100元現金無疑是最大的刺激點,僅限64個名額,增加活動限時、緊迫感。
活動結束后,系統自動將現金發放給完成任務的分銷員錢包里,無需商家手動核算發放,分銷員申請提現即可,同時,也能篩選出銷售能力強,推廣更積極的分銷員,商家可以重點維護,便于分層運營。
為提高推廣效率,星耀裂變微信小店分銷頁面全新升級,分銷員可以分享“商品小程序”、“文案+商品海報”、“文案+商品鏈接+圖片”3種形式,適合各類場景。
“小程序”鏈路最短,好友無需掃碼可直接購買,“文案+海報”支持一鍵復制,自動保存海報,適合社群、單聊等,“文案+商品口令+商品圖”,適合發朋友圈,商家只需編輯好文案,分銷員復制發圈即可。
除了通過策劃活動提高銷量外,商家幾乎把所有快遞員都邀請為分銷員,范圍遍布全國各地,由此,分銷員的數量是關鍵,數量越多,銷量也就越高。
其次,視頻號也在持續直播,每天9點開播,中途不間斷,定時更換主播,直播時長在10-16小時。
精美的直播間布置、完善的售后保障、狀態在線的主播、熟練的直播話術,分銷員分享直播后,用戶下單決策很短,通過分享+直播承接的形式,實現營收最大化。
綜上分析,這些經驗方法只是商家運營策略的其中一小部分,想要做好小店分銷,還要顧全大局,聯動微信生態各個場景。
微信小店分銷體系的搭建涉及范圍廣泛,從大的框架到小的細節,需要整合團隊合理規劃,實操時才會更順利。
我們也為商家整理了一套框架,在前期,大家可以按照這個來搭建,后續隨著實際情況不斷調整和優化。
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